绩效几个月没发，劳动者确实有权被迫离职，并可以要求用人单位支付拖欠的绩效及相应的经济补偿。以下是从不同角度的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”包括基本工资、绩效工资、奖金等所有形式的报酬。因此，如果用人单位连续几个月未发放绩效，就构成了未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同。

具体操作步骤

1. 确认拖欠事实：

   • 劳动者应首先确认用人单位确实存在连续几个月未发放绩效的情况。
   • 保留相关证据，如劳动合同中关于绩效的约定、绩效发放记录、银行流水、工作记录等，以备后续维权使用。

2. 通知用人单位：

   • 劳动者可以通过书面形式（如邮件、短信或书面辞职信）向用人单位表达因拖欠绩效而被迫离职的意愿。
   • 在通知中明确说明离职原因和离职日期，并保留好通知的证据。

3. 办理离职手续：

   • 与用人单位协商办理工作交接和离职手续。
   • 要求用人单位出具离职证明，并结清应得的绩效和经济补偿（如有）。

4. 申请劳动仲裁（如必要）：

   • 如果用人单位拒绝支付拖欠的绩效或经济补偿，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，需要提供充分的证据证明用人单位的拖欠行为。

离职后的权益保障

1. 绩效支付：

   • 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的几个月绩效。

2. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金（如适用）：

   • 如果用人单位的拖欠行为情节严重，如经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者还可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

注意事项

1. 避免自动离职：

   • 不要以旷工或擅自离岗的方式“自动离职”，以免被用人单位视为违反规章制度而追究责任。

2. 及时维权：

   • 一旦发现用人单位存在拖欠绩效的行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。
   • 拖延时间可能导致证据丢失或超过仲裁时效。

3. 了解当地政策：

   • 不同地区的劳动法律法规和政策可能有所不同，建议咨询当地劳动部门或专业律师（如我）以获取更准确的指导。

总结来说，如果用人单位连续几个月未发放绩效，劳动者有权被迫离职，并可以要求用人单位支付拖欠的绩效及相应的经济补偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并按照法定程序进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。