结论：幼儿园老师合同未到期面临生产被单位劝退辞工，单位属于违法解除劳动合同，老师有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金，赔偿标准依据《劳动合同法》相关规定，一般为经济补偿标准的二倍。
具体分析：
- 单位行为性质：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。单位在老师面临生产时劝退辞工，属于违法解除劳动合同。
- 老师的选择及赔偿：
- 要求继续履行合同：老师有权要求单位继续履行原劳动合同，单位应当继续履行。
- 要求支付赔偿金：如果老师不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 相关法律规定：
- 《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
- 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果遇到这种情况，建议老师先与单位协商，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。有问题可以直接向我咨询。