结论：三天后日结不到工期压的工资能否要回，需根据具体情况判断，包括劳动合同或协议中的约定、未完成工期的原因以及是否存在违法行为等。

分析如下：

1. 劳动合同或协议中的约定：

   • 如果劳动合同或协议中明确规定了日结工资的条件，以及未完成工期时工资的支付方式，那么双方应按照约定执行。若约定中明确指出未完成工期则压的工资不予支付，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能难以要回这部分工资。
   • 如果劳动合同或协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资。

2. 未完成工期的原因：

   • 如果未完成工期是由于劳动者自身的原因，如旷工、迟到早退等违反劳动纪律的行为导致的，用人单位可能根据规章制度扣除相应工资。但扣除的工资数额应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果未完成工期是由于用人单位的原因，如工作安排不当、设备故障等导致的，那么劳动者有权要求用人单位支付全额工资，包括被压的工资。

3. 是否存在违法行为：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位以未完成工期为由，无正当理由克扣或拖欠劳动者工资，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解未支付工资的具体原因，并寻求解决方案。
• 收集证据：如果协商无果，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的工作情况和应得工资。
• 寻求法律援助：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位存在违法行为，如无故克扣或拖欠工资，那么劳动者有权要求用人单位支付全额工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果劳动者未能提供充分证据证明自己的权益受到侵害，或者用人单位的行为符合法律法规和劳动合同的约定，那么劳动者可能难以要回被压的工资。

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