结论前置：单位提前解除与临时工的合同，临时工可依据合同约定和法律规定，要求单位承担相应责任，具体如下：

1. 查看合同约定
   • 首先，要仔细查看所签订的合同中关于解除合同的条款。如果合同中明确规定了单位提前解除合同的条件、程序以及应承担的违约责任等内容，那么单位就需要按照合同约定来执行。
   • 例如，合同约定单位提前解除合同需提前[X]天通知临时工，并支付相当于[X]个月工资的违约金。若单位未按照此约定执行，临时工有权要求单位履行合同义务，支付相应的违约金，并可能要求单位继续履行合同至合同到期，当然这需要结合实际情况和临时工的意愿来决定。
2. 判断单位解除合同的合法性
   • 合法解除：如果单位是因为临时工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等符合法律规定的情形而提前解除合同，那么单位的解除行为是合法的。此时，临时工可能无法获得额外的补偿，但可以要求单位按照实际工作天数支付工资。
   • 违法解除：若单位没有合法理由，随意提前解除合同，就属于违法解除。根据《劳动合同法》的规定，单位应当向临时工支付赔偿金。赔偿金的标准是按照临时工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。这里的月工资是指临时工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 协商与投诉、仲裁
   • 协商：临时工可以先与单位进行友好协商，表达自己的诉求，如要求单位支付违约金或赔偿金、继续履行合同等。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续需要。
   • 投诉：如果协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，责令单位改正违法行为，并可能对单位进行行政处罚。
   • 仲裁：临时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁裁决不服，临时工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

举例说明：小李与某单位签订了一份为期一年的临时工合同，合同约定单位提前解除合同需支付一个月工资作为违约金。在工作了半年后，单位以业务调整为由提前解除了与小李的合同，且未支付违约金。小李可以先与单位协商，要求单位支付违约金和这半年的工资。如果单位拒绝，小李可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违约金和相应的工资，并可能要求单位支付违法解除合同的赔偿金（因为单位无正当理由提前解除合同属于违法解除，小李工作半年，应支付一个月工资作为赔偿金）。

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