返聘合同到期一般没有经济补偿，但存在特殊情况时需按约定或实际损失赔偿。具体分析如下：

1. 通常情况下的处理原则
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，返聘人员（通常指达到法定退休年龄后被原单位或其他单位重新聘用的人员）与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，返聘合同到期终止时，法律未强制要求用人单位支付经济补偿，除非双方在合同中明确约定了补偿条款。

2. 合同有约定时的处理方式
   若返聘合同中明确约定了“合同到期终止需支付经济补偿”或“未续签合同的赔偿标准”，则双方应按合同履行。例如：

   • 合同约定“到期终止支付1个月工资作为补偿”，用人单位需按约定支付；
     
   • 合同未约定补偿但约定了“未续签需赔偿实际损失”，则需根据返聘人员因合同终止产生的直接损失（如另行求职的交通费、误工费等）进行赔偿。

3. 合同无约定时的处理方式
   若合同未约定补偿或赔偿条款，返聘人员主张经济补偿的，法院一般不予支持。但以下情况可能例外：

   • 用人单位存在过错（如未提前通知终止合同导致返聘人员损失），需赔偿实际损失；
     
   • 双方虽未签订书面合同，但实际履行中形成了长期、稳定的劳务关系，且终止合同明显不公平的，法院可能酌情支持部分补偿（但实践中此类案例较少）。

建议：

• 对用人单位而言，返聘合同中应明确约定终止条件、补偿/赔偿条款，避免纠纷；
  
• 对返聘人员而言，签订合同前需仔细阅读条款，必要时可要求补充补偿约定，保留工作记录、工资凭证等证据。
  

如有具体合同条款或案例细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。