公司拖着不办理解除劳动合同，通常存在以下几种可能的原因及对应的法律分析：
公司内部流程繁琐或管理混乱
- 原因剖析：一些公司可能由于内部流程复杂，涉及多个部门审批，或者管理层变动、人事调整等原因，导致解除劳动合同的手续被拖延。
- 法律建议：你可以主动与公司人事部门或上级沟通，了解具体拖延的原因，并要求公司给出明确的办理时间表。若公司无正当理由拖延，你可依据《劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益。
公司试图规避经济补偿或赔偿
- 原因剖析：根据《劳动合同法》，公司在特定情况下解除劳动合同需要支付经济补偿或赔偿。公司可能试图通过拖延办理解除手续，来规避这些法定义务。
- 法律建议：若你符合获得经济补偿或赔偿的条件，而公司拖延办理，你可以收集相关证据（如工资单、劳动合同、解除通知等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。
公司对解除劳动合同存在争议
- 原因剖析：公司可能认为解除劳动合同的理由不充分或存在争议，因此选择拖延办理，以寻求更多的协商或调解机会。
- 法律建议：在这种情况下，你可以与公司进行协商，明确解除劳动合同的理由和依据。若协商无果，你可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决争议。
公司恶意拖延，试图迫使员工主动离职
- 原因剖析：有些公司可能出于降低成本、减少纠纷等考虑，故意拖延办理解除劳动合同的手续，试图迫使员工主动离职，从而避免支付经济补偿或赔偿。
- 法律建议：面对公司的恶意拖延，你应保持冷静，不要轻易主动离职。你可以继续履行工作职责，同时收集相关证据，准备通过法律途径维护自己的权益。若公司最终仍未办理解除手续，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司确认劳动合同已解除，并支付相应的经济补偿或赔偿。
针对公司拖延办理解除劳动合同的后续行动建议：
- 保持沟通：与公司保持积极沟通，了解拖延的具体原因，并要求公司给出明确的解决方案和时间表。
- 收集证据：保留与解除劳动合同相关的所有证据，包括工资单、劳动合同、解除通知、沟通记录等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：若公司无正当理由拖延办理，且协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或寻求法律援助机构的帮助。
可能的法律后果：
- 若公司无正当理由拖延办理解除劳动合同的手续，可能面临劳动仲裁机构的裁决，要求公司支付经济补偿或赔偿。
- 若公司恶意拖延导致员工权益受损，还可能面临更严重的法律责任，如赔偿员工因此遭受的损失等。
面对公司拖延办理解除劳动合同的情况，你应保持冷静，了解自己的权益和可能的法律后果，通过合法途径维护自己的权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。