针对您提出的问题“公司单方面解除合同但拖着不办理，逼迫自己离职”，我首先明确一点：公司单方面解除合同并拖延办理离职手续的行为，可能构成对劳动者权益的侵犯。下面我将从几个方面详细为您分析这个问题，并提供相应的法律建议。

1. 公司单方面解除合同的合法性：

   • 公司单方面解除合同需要符合《劳动合同法》规定的情形，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 如果公司没有合法理由单方面解除合同，那么该行为可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或者要求公司支付经济补偿。

2. 公司拖延办理离职手续的责任：

   • 公司应当在解除劳动合同时，按照法律规定为劳动者办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。
   • 如果公司拖延办理离职手续，给劳动者造成损失的，劳动者有权要求公司承担赔偿责任。

3. 您的应对策略：

   • 首先，与公司进行沟通，要求公司明确解除合同的理由，并尽快办理离职手续。
   • 如果公司拒绝提供合法理由或拖延办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护您的合法权益。
   • 同时，您也可以咨询专业律师（即我），进一步了解您的法律权益和可能的法律途径。

4. 法律后果：

   • 如果公司被认定为违法解除劳动合同，可能需要支付您经济补偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 如果公司拖延办理离职手续给您造成损失，您有权要求公司赔偿相应的经济损失。

综上所述，面对公司单方面解除合同但拖着不办理的情况，您应当积极维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。