公司不愿意主动解除劳动合同，通常基于以下几个核心原因：

1. 经济成本考量：

   • 赔偿金支出：根据《劳动合同法》的相关规定，公司主动解除劳动合同（尤其是无合法理由的解除）往往需要支付经济补偿金或赔偿金。这笔费用可能相当可观，特别是对于长期雇佣的员工或高薪员工。公司为了节省这笔开支，可能会选择不主动解除合同。
   • 招聘与培训成本：解除劳动合同后，公司需要重新招聘和培训新员工，这同样会产生一定的成本。公司可能认为，维持现有员工的雇佣关系比重新招聘和培训更为经济高效。

2. 法律风险规避：

   • 违法解除的风险：如果公司没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。一旦被认定为违法解除，公司不仅需要支付赔偿金，还可能面临声誉损害等额外后果。因此，公司可能会选择不主动解除合同，以避免法律风险。
   • 证据收集难度：在解除劳动合同的过程中，公司需要提供充分的证据来证明解除的合法性。如果证据不足或存在瑕疵，公司可能面临败诉的风险。为了避免这种不确定性，公司可能会选择不主动解除合同。

3. 员工关系维护：

   • 避免内部矛盾：主动解除劳动合同可能会引发员工之间的不满和猜疑，影响团队氛围和工作效率。公司为了维护良好的员工关系，可能会选择不主动解除合同，而是通过其他方式（如调岗、降薪等）来处理问题员工。
   • 保留人才：对于某些关键岗位或优秀员工，公司可能希望长期保留其雇佣关系，以维护公司的竞争力和稳定性。因此，即使员工存在一些问题或不足，公司也可能选择不主动解除合同，而是通过培训、辅导等方式来帮助员工提升和改进。

4. 战略考虑与灵活性：

   • 业务调整需求：公司可能根据市场变化或业务需求进行战略调整，包括人员结构的优化。然而，这种调整往往需要时间和计划，公司可能希望在未来某个时间点再根据实际情况来决定是否解除劳动合同，而不是现在立即行动。
   • 保持灵活性：在某些情况下，公司可能希望保持与员工的雇佣关系，以便在未来有需要时能够迅速调整人员配置。主动解除劳动合同会剥夺公司这种灵活性，因此公司可能会选择不主动解除合同。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 如果你希望解除劳动合同，可以与公司进行沟通，了解公司的想法和顾虑，并尝试达成共识。如果公司不同意解除合同，你可以考虑根据《劳动合同法》的规定，提出合法解除劳动合同的请求，并要求公司支付相应的经济补偿金。
• 如果你认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。