单位不愿给开解除劳动协议，通常涉及多方面的原因，以下从几个常见角度进行分析：
避免支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿。例如，当用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因特定原因（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同时，均需支付经济补偿。单位可能出于成本考虑，不愿支付这笔费用，因此选择不开解除劳动协议，试图规避法律责任。
担心引发劳动争议：
- 解除劳动协议是劳动关系终止的重要法律文件，一旦开具，即意味着双方劳动关系的正式结束。单位可能担心，如果开具了解除劳动协议，劳动者可能会以此为依据提起劳动争议仲裁或诉讼，要求单位承担额外的法律责任或赔偿。因此，单位可能选择不开具，以保留一定的灵活性或谈判空间。
内部管理流程或规定：
- 有些单位可能有自己的内部管理流程或规定，要求解除劳动合同必须经过特定的程序或审批。如果单位认为当前情况不符合这些流程或规定，或者认为开具解除劳动协议会违反内部管理要求，那么单位可能会选择不开具。
对劳动者存在误解或偏见：
- 在某些情况下，单位可能对劳动者存在误解或偏见，认为劳动者存在不当行为或不符合单位要求，因此不愿开具解除劳动协议。这种误解或偏见可能源于信息不对称、沟通不畅或个人情感因素等。
法律意识淡薄或忽视法律后果：
- 部分单位可能法律意识淡薄，对解除劳动合同的法律后果认识不足，认为不开具解除劳动协议不会产生法律责任。或者，单位可能存在侥幸心理，试图通过不开具解除劳动协议来规避法律监管和处罚。
针对单位不愿开具解除劳动协议的情况，劳动者可以采取以下措施：
与单位沟通协商：首先尝试与单位进行沟通协商，了解单位不愿开具的具体原因，并尝试通过协商解决问题。如果单位存在误解或偏见，可以通过沟通消除；如果单位出于成本考虑或内部管理要求，可以尝试提出合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位依法开具解除劳动协议。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求单位承担相应的法律责任。
提起劳动争议仲裁或诉讼：如果单位仍然拒绝开具解除劳动协议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明双方劳动关系已经解除，并要求单位承担相应的法律责任或赔偿。
最后，建议劳动者在遇到此类情况时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。