单位不开解除合同，通常是因为单位没有合法依据或程序来解除劳动合同，或者劳动者本身存在某些特定情形使得单位不能随意解除合同。以下从多个角度为你详细分析：
一、单位可以解除劳动合同的情形与程序
协商一致解除：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者双方达成一致意见后，可以解除劳动合同。这种情况下，单位不开解除合同可能是双方尚未就解除事宜达成一致。
劳动者过错性辞退：
- 依据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等行为，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若单位认为劳动者存在这些过错但尚未收集到充分证据，或者劳动者否认过错，单位可能会选择不开解除合同，而是继续调查或协商。
无过失性辞退：
- 按照《劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。若单位未履行这些程序，如未提前通知或未支付代通知金，则不能随意解除合同。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，在单位面临如企业破产重整、生产经营严重困难等情形时，经法定程序后可进行经济性裁员。若单位未按照法定程序进行裁员，如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，则不能随意解除合同。
二、单位不能解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第四十二条，对于以下特定情形的劳动者，单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
- 患病或非因工负伤在规定医疗期内；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
若劳动者存在这些情形，单位即使想解除合同也无法律依据，因此会选择不开解除合同。
三、劳动者应对单位不解除劳动合同的策略
首先协商：
- 劳动者应与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。了解单位不开解除合同的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
申请仲裁：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决单位解除劳动合同或处理相关争议。仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
准备证据：
- 在整个过程中，劳动者应准备好劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以证明与用人单位的劳动关系及单位不解除劳动合同的具体情况。这些证据将有助于劳动者在仲裁或诉讼中维护自己的权益。
总结：单位不开解除合同的原因可能多种多样，包括没有合法依据或程序、劳动者存在特定情形等。劳动者在面对这种情况时，应了解自身权利，通过合法途径寻求解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。