您好，关于合同到期时法定年假的结算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要方面，我会结合相关法律法规为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，年假的结算主要取决于您是否有未休的年假以及劳动合同中的具体约定。

一、如果您已经正常享受了年假

在劳动合同到期前，如果您已经按照规定正常享受了当年应休的年休假，那么在合同到期时，就不存在因年假未休而产生的补偿问题。

二、如果您有应休未休的年假

若劳动合同到期终止，而您存在应休未休年休假的情况，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，单位应当对您应休未休年休假天数，按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要说明的是，这300%的报酬中包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的补偿为日工资收入的200%。

关于日工资收入的计算方法，是按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指的是您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

三、劳动合同中的约定

如果您的劳动合同中有明确约定年假的相关条款，包括年假的天数、是否可折现、如何补偿等，那么应按照劳动合同的约定来处理。这意味着，如果合同中已有明确规定，即使与法定标准有所不同，也应遵循合同约定执行。

四、特殊情况处理

如果用人单位安排您休年休假，但您因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，而无需支付未休年假的补偿。这一规定体现了对劳动者选择权的尊重，同时也明确了用人单位在此情况下的责任界限。

总结与建议：

合同到期时年假的补偿问题需根据具体情况来判断。首先，您应查看劳动合同中的相关约定；其次，若合同无明确约定，则应依据相关法律法规来确定您的年假权益及补偿方式。作为劳动者，您应了解自己的权利，并在必要时积极维护自己的合法权益。如果用人单位未按照规定支付年假补偿，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决争议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。