结论：下班途中骑车摔骨折，公司不给病假是否合理，需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及病假时长的相关规定。

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，上下班途中骑车摔伤，若要认定为工伤，必须满足“非本人主要责任”的条件，即事故中承担同等责任、次要责任或无责任。例如，若因道路湿滑、车辆故障等非自身原因导致摔伤，且交警部门认定你承担非主要责任，那么这种情况应认定为工伤。
   • 工伤待遇：一旦认定为工伤，你可以享受停工留薪期，期间公司需按原工资福利待遇支付你工资，且不得解除劳动合同。停工留薪期的时长根据伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 不构成工伤的情况：

   • 若摔伤是由于你本人主要责任导致的，如酒后骑车、超速行驶等，那么这种情况不能认定为工伤。
   • 非工伤待遇：虽然不能享受工伤待遇，但你可以根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享受相应的病假待遇。

二、病假时长的确定

1. 依据病情严重程度：

   • 轻微擦伤或软组织挫伤：病假通常在一周以内。
   • 中等损伤，如关节扭伤、轻度骨折：病假可能在1到3个月。具体到骨折，如手腕等部位轻度骨折可能需4到6周石膏固定，整体恢复周期约2到3个月。
   • 严重伤害，如严重骨折、颅脑损伤：病假时间更长，可能3个月以上，甚至半年或更久。

2. 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

   • 实际工作年限十年以下者，本单位工作年限五年以下为三个月病假，五年以上为六个月。
   • 实际工作年限十年以上者，本单位工作年限五年以下为六个月病假，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。
   • 医疗期计算：三个月的按六个月内累计病休时间算，六个月的按十二个月内累计，以此类推。

三、公司不给病假的应对措施

1. 与公司沟通：

   • 首先，你可以与公司人力资源部门或直接上级沟通，说明你的伤情和需要病假的情况，提供相关的医疗证明，如诊断书、病历等。

2. 申请工伤认定：

   • 若你认为构成工伤，应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，你可以享受相应的工伤待遇，包括停工留薪期。

3. 寻求法律援助：

   • 若公司仍拒绝给予病假或支付相应工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：在处理此类问题时，建议你先了解自己的伤情和是否构成工伤，然后根据公司政策和相关法律法规与公司沟通病假事宜。若公司不予配合，及时寻求法律援助，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。