结论：公司倒闭未提前通知员工时，员工与公司协商赔偿需依据《劳动合同法》等相关法律规定，明确自身权益，通过合法途径与公司沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这意味着，一旦公司被宣告破产，您与公司之间的劳动合同即告终止。
   • 同时，根据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 协商赔偿的步骤：

   • 了解公司破产情况：首先，您需要了解公司是否已经被依法宣告破产，以及破产的具体进展情况。这有助于您明确自己的权益和可能的赔偿范围。
   • 收集证据：收集与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
   • 与公司沟通：在了解公司破产情况和收集证据后，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的赔偿诉求，并要求公司按照法律规定支付经济补偿。
   • 协商解决：在沟通过程中，您可以尝试与公司协商达成赔偿协议。如果公司同意支付经济补偿，您可以要求公司出具书面协议，并明确支付时间和方式。

3. 协商不成的处理：

   • 寻求法律援助：如果公司拒绝支付经济补偿或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。劳动监察部门会介入调查，并协调双方解决纠纷。
   • 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门无法协调解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。劳动仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 保持冷静和理性：在协商赔偿过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为，以免影响协商结果。
   • 了解自身权益：在协商前，务必了解自己的权益和可能的赔偿范围。这有助于您在协商过程中更有底气地表达自己的诉求。
   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

举例说明： 假设您在公司工作了3年，月工资为5000元。公司突然倒闭且未提前通知您。根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付3个月工资作为经济补偿，即15000元。在与公司协商时，您可以明确表达这一诉求，并要求公司出具书面协议。如果公司拒绝支付或协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。

进一步建议： 如果您在协商赔偿过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。