结论：工伤出院后老板不解决赔偿问题，一般不建议直接报警，而应通过专门的劳动法律途径来寻求解决方案。不过，在特定情况下，如老板存在威胁、暴力等妨碍员工就医治疗的行为，或者老板故意隐匿财产、恶意逃避支付责任且情节恶劣，可能涉嫌违法犯罪时，报警是合适的。
一、为何不建议直接报警（一般情况）
- 性质不同：工伤赔偿属于劳动纠纷范畴，而报警主要处理的是社会治安案件或刑事案件。单纯因工伤老板不赔钱，一般不构成刑事案件，因此不属于警察的职能管辖范围。
- 处理方式差异：报警后，警方通常不会直接介入处理民事赔偿纠纷，而是建议劳动者通过劳动行政部门、劳动仲裁机构或人民法院等渠道来解决。
二、可以考虑报警的特殊情形
- 老板存在威胁、暴力等妨碍员工就医治疗的行为：在这种情况下，报警可以及时制止违法行为，保护员工的人身安全和合法权益。
- 老板故意隐匿财产、恶意逃避支付责任且情节恶劣，可能涉嫌违法犯罪：如老板通过转移财产、伪造证据等手段逃避支付工伤赔偿，且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，此时报警是合适的。
三、更有效的解决途径（推荐）
认定工伤：
- 向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这是获得赔偿的前提。
- 提交必要的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将决定赔偿的具体标准。
协商赔偿：
- 在认定工伤和劳动能力鉴定后，首先尝试与老板就赔偿事宜进行协商。
- 保留所有与工伤相关的证据，如医疗费用发票、诊断证明、工伤认定书等，以便在协商过程中提供有力支持。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，可以向劳动行政部门投诉，请求其依法处理。
- 劳动行政部门将在规定时间内完成调查，并给出相应处理意见，如责令老板支付赔偿等。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动行政部门的处理结果不满意，或老板仍拒绝赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委将依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工伤赔偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起民事诉讼。
- 通过司法途径维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿。
四、重要提示
- 保留证据：在处理此类问题时，劳动者应确保收集并保留所有与工伤相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，如《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》等，有助于劳动者更好地维护自己的权益。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快按照上述步骤采取行动，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。
总结：面对工伤出院后老板不解决赔偿问题的情况，劳动者应优先考虑通过法律途径来解决争议。报警虽然是一种选择，但通常不是首选。通过认定工伤、协商赔偿、投诉、仲裁和诉讼等步骤，可以更有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。