当您在公司工作了6年而公司倒闭时，您的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释来处理。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体标准为每满一年支付一个月工资。对于工作了6年的您来说，这意味着您应获得6个月工资的经济补偿。
二、赔偿计算
基本计算：
- 您应获得的经济补偿为6个月工资，这是基于您在公司工作的6年年限。
月工资确定：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括了您在这12个月内的所有收入，如基本工资、加班工资、奖金、津贴等。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资的三倍来计算。但需要注意的是，这种情况下经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，由于您仅工作了6年，所以这一限制并不影响您的赔偿金额。
三、赔偿程序
协商：
- 在公司倒闭后，您可以与公司就赔偿事宜进行协商。如果双方能够达成一致意见，可以签订协议来明确赔偿金额和支付方式。
仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况来裁决赔偿金额。
- 如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、其他可能的赔偿或补偿
除了上述的经济补偿外，您还可能获得其他补偿，如未休年假的工资报酬、加班费等。这些补偿的具体金额应根据公司的规章制度和您的实际情况进行计算。
五、建议
- 在处理此类问题时，建议您保留好与公司的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在协商或仲裁、诉讼过程中证明自己的权益。
- 如果您对赔偿金额或程序有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门，以获取更详细的指导和帮助。
综上所述，当您在公司工作了6年而公司倒闭时，您应获得6个月工资的经济补偿。如果协商不成，您可以通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。