在公司工作6年被辞退，赔偿情况需根据辞退性质判断，通常为6个月工资，违法辞退则需赔付12个月工资。
一. 合法辞退与违法辞退的赔偿标准
- 合法辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司因劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度等）或客观情况发生重大变化（如经营困难、岗位调整等）而依法辞退员工，公司需支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作6年，因此经济补偿金为6个月工资。
- 违法辞退：若公司无合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同。根据同一法律，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你工作6年，经济补偿标准为6个月工资，那么赔偿金就是12个月工资。
二. 赔偿金的计算
- 赔偿金或经济补偿金的计算基于“月工资”这一概念，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三. 后续行动建议
- 与公司沟通：首先尝试与公司就解雇原因及赔偿问题进行商谈。
- 申请劳动仲裁：若谈判无果，可向本地劳动争议仲裁委申请仲裁。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向人民法院起诉。
四. 注意事项
- 在整个过程中，确保保留所有与工作、解雇及赔偿相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 赔偿金的个税交纳情况也需考虑，根据相关规定，一次性经济补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分则需按规定计算缴纳个人所得税。
我建议你首先与公司进行沟通，了解解雇的具体原因，并根据上述法律规定判断公司是否应支付经济补偿金或赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。