结论：在拖欠工资案件中，若公司一审败诉且二审没有新证据，其上诉请求有可能被驳回，但具体结果还需考虑多种因素。
分析说明：
上诉驳回的一般情形：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，二审法院在审理上诉案件时，主要审查一审判决是否存在事实认定错误、法律适用错误或程序违法等情形。若公司在一审中败诉，且二审中没有提出新的证据或理由来支持其上诉请求，二审法院在审查后认为一审判决事实清楚、法律适用正确、程序合法的，通常会维持原判，即驳回公司的上诉请求。
新证据的影响：
- 新证据是二审中可能改变判决结果的关键因素。如果公司能够提供新的证据，且这些证据足以证明一审判决存在错误，那么二审法院可能会根据新证据对案件进行重新审理，并有可能改判。但若公司没有新证据，或者新证据不足以改变一审判决，那么二审法院驳回上诉的可能性就较大。
其他可能影响二审结果的因素：
- 除了新证据外，二审法院还会考虑一审中的诉讼程序是否合法、双方当事人的诉讼权利是否得到保障等因素。如果一审中存在程序违法或侵犯当事人诉讼权利的情形，二审法院可能会因此改判或发回重审。但这种情况相对较少，且需要公司能够提供充分的证据来证明。
后续行动建议：
- 对于劳动者：如果公司上诉且没有新证据，你可以保持冷静，等待二审结果。同时，你也可以继续收集与案件相关的证据，以备不时之需。如果二审结果仍然对你有利，你可以依据判决要求公司支付拖欠的工资及相关费用。
- 对于公司：如果公司确实没有新证据来支持其上诉请求，那么你需要认真考虑是否继续上诉。继续上诉可能会增加公司的诉讼成本和时间成本，而且结果并不确定。如果公司决定上诉，那么需要精心准备上诉材料，确保能够充分展示公司的立场和理由。
特殊场景提醒：
- 在某些特殊情况下，即使公司没有新证据，二审法院也可能因为其他原因（如一审法院对法律条文的理解有误、案件涉及重大社会公共利益等）而改判或发回重审。但这种情况相对罕见，且需要公司能够提供充分的理由和证据来支持其上诉请求。
关联法规：
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条：“第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……”。
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