拖欠工资被告上诉，二审法院是会受理的。以下从不同角度为你详细分析：

一、二审受理的法律依据

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。这意味着，如果拖欠工资案件的一审判决已经作出，且当事人（包括被告）在法定期限内提出了上诉，二审法院应当受理该上诉案件。

二、二审受理的条件

1. 上诉主体适格：上诉必须由一审中的当事人（如被告）提出，且该当事人必须具有上诉权。在拖欠工资案件中，被告作为一审中的当事人，如果对一审判决不服，有权提出上诉。
2. 上诉期限合法：上诉必须在法定期限内提出。根据《民事诉讼法》的规定，当事人对一审判决不服的，应在判决书送达之日起十五日内提出上诉。如果超过这个期限，上诉将不被受理。
3. 上诉请求明确：上诉请求应当明确具体，包括请求撤销或变更一审判决的具体内容。在拖欠工资案件中，被告可能会提出要求撤销或变更一审判决中关于工资支付、赔偿等方面的内容。
4. 提交上诉状及副本：上诉应当提交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本。上诉状应当写明上诉人的基本信息、一审法院名称、案件编号、上诉请求和理由等。

三、二审受理后的处理

二审法院受理上诉后，将组成合议庭对案件进行审理。审理过程中，二审法院会全面审查一审判决的事实认定和法律适用是否正确。如果二审法院认为一审判决存在错误，可能会撤销或变更一审判决；如果认为一审判决正确，则会维持原判。

四、建议与提醒

1. 及时行使上诉权：如果你作为被告对一审判决不服，务必在法定期限内提出上诉，以免丧失上诉机会。
2. 准备充分的上诉材料：在提出上诉时，应准备充分的上诉状及副本，明确上诉请求和理由，并提供相关证据材料以支持你的上诉请求。
3. 寻求专业法律帮助：由于二审程序相对复杂，且涉及法律专业知识的运用，建议你寻求专业律师的帮助，以确保你的上诉请求得到充分、有效的支持。

如果你在处理拖欠工资案件中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。