拖欠工资被仲裁后，是否还会进入一审程序，这主要取决于劳动者与用人单位之间的关系性质以及是否对仲裁裁决不服。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系中的拖欠工资纠纷

   • 前置程序：在劳动关系中，若用人单位拖欠工资，劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理此类争议的前置程序，旨在通过专业机构快速、高效地解决劳动纠纷。
   • 一审可能性：若劳动者对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，此时案件将进入民事一审程序。因此，在劳动关系中，拖欠工资纠纷在仲裁后是有可能进入一审的。

2. 劳务关系中的拖欠工资纠纷

   • 直接诉讼：对于劳务关系（如个人雇佣保姆、家庭装修时雇请的临时工等）中的拖欠工资纠纷，由于不属于劳动关系，因此无需经过劳动仲裁前置程序。劳动者可以直接向人民法院提起民事诉讼，一审即为民事诉讼的第一审程序。

法律建议：

• 明确关系性质：劳动者在遭遇工资拖欠时，应首先明确自己与用人单位的关系性质，是劳动关系还是劳务关系，以便选择正确的法律程序。
• 遵循法律程序：对于劳动关系中的纠纷，务必先经过劳动仲裁程序。若对仲裁裁决不服，再考虑通过民事诉讼途径维护自身权益。
• 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作记录、雇佣合同等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。

可能后果：

• 若未经过仲裁直接起诉：对于劳动关系中的拖欠工资纠纷，若劳动者未经过劳动仲裁直接起诉，法院通常不会受理，因为劳动仲裁是前置程序。
• 若对仲裁裁决不服未起诉：若劳动者对仲裁裁决不服但未在法定期限内起诉，则仲裁裁决将生效，劳动者将失去通过诉讼途径维护自身权益的机会。

举例说明：

• 假设张三在某工厂工作，工厂拖欠其工资。张三应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，张三可在法定期限内向人民法院提起诉讼，此时案件将进入民事一审程序。
• 假设李四为王某提供家政服务，王某拖欠李四劳务报酬。由于李四与王某之间属于劳务关系，李四可以直接向人民法院提起民事诉讼，无需经过劳动仲裁前置程序。

综上所述，拖欠工资被仲裁后是否还会进入一审程序，取决于多种因素。劳动者在遭遇此类问题时，应明确关系性质、遵循法律程序，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。