公司不可以一审二审都拖欠工资，若公司拖欠工资，劳动者有权通过法律途径追讨，且诉讼过程可能包含一审和二审。以下是对此问题的详细分析：

一、一审与二审的基本概念

1. 一审：是案件初次审理的阶段，法院在此阶段会对案件进行全面审查，包括事实认定和法律适用等方面，并作出判决。
2. 二审：若当事人对一审判决不服，有权在规定期限内向上一级法院提起上诉，从而引发二审程序。二审法院会对案件进行再次审查，并作出最终判决。二审的结果可能维持原判、改判或者发回重审。

二、公司拖欠工资的法律后果

1. 法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若公司拖欠工资，将承担法律责任，包括支付拖欠的工资、可能的经济补偿以及罚款等。
2. 诉讼途径：劳动者遭遇拖欠工资时，可以通过劳动仲裁或直接向法院起诉等途径维权。若选择诉讼途径，且对一审判决不服，可以依法提起二审。

三、一审二审中公司拖欠工资的可能性及应对

1. 可能性：虽然法律上公司不可以一审二审都拖欠工资，但在实际操作中，如果公司在一审中败诉后仍不支付工资，并选择上诉启动二审程序，那么在二审期间，从形式上看，公司似乎仍处于“拖欠”状态。然而，这并不意味着公司可以合法地拖欠工资，而是其未履行法律义务的表现。
2. 应对措施：
   • 劳动者：若公司拖欠工资，劳动者应首先尝试与公司协商解决。若协商无果，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。在诉讼过程中，若对一审判决不服，可以依法提起二审，以维护自身合法权益。
   • 法院：在二审中，法院会对案件进行全面审查，包括事实认定和法律适用等方面。若发现公司存在拖欠工资的行为，且一审判决无误、适用法律正确，二审法院将维持原判，要求公司支付拖欠的工资及相关补偿。若发现新问题或一审存在错误，二审法院可能会改判或发回一审法院重新审理。

四、建议与提醒

1. 及时维权：劳动者在遭遇拖欠工资时，应及时采取措施维权，避免超过诉讼时效。
2. 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在诉讼中证明自己的主张。
3. 咨询专业律师：若劳动者在维权过程中遇到法律问题或困难，可以咨询专业律师以获取法律帮助和支持。

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