结论：农民工工资案件一审赢了，二审没有新证据的情况下，不一定会被驳回，二审法院会根据具体情况进行审理并作出判决。

分析说明：

1. 二审审理范围：

   • 二审法院在审理案件时，并非仅局限于审查新证据，而是会对一审法院的判决进行全面审查，包括事实认定、法律适用以及程序是否合法等方面。
   • 因此，即使二审没有新证据，二审法院仍有可能基于一审中的证据和事实，对案件进行重新评估和判断。

2. 二审可能的结果：

   • 维持原判：如果二审法院认为一审法院的判决事实清楚、证据充分、适用法律正确，且程序合法，那么二审法院可能会维持原判，即支持农民工的工资诉求。
   • 改判或发回重审：如果二审法院认为一审法院的判决存在事实认定不清、证据不足、适用法律错误或程序违法等问题，那么二审法院可能会改判或发回重审。但这种情况并非仅因没有新证据而发生，而是基于一审判决本身存在的问题。

3. 没有新证据的影响：

   • 没有新证据并不意味着二审法院一定会驳回上诉或维持原判。二审法院的判决取决于对一审判决的全面审查结果，而非仅仅基于是否有新证据。
   • 然而，如果农民工（作为上诉人）在二审中未能提供新的有力证据来支持其诉求，那么其上诉成功的难度可能会增加。但这并不意味着上诉一定会被驳回。

行动建议：

• 准备充分：尽管二审没有新证据，但农民工仍应准备充分，包括整理一审中的证据材料、撰写详细的上诉状等，以展示一审判决存在的问题或需要纠正的地方。
• 寻求专业帮助：考虑到劳动纠纷案件的复杂性和专业性，农民工可以寻求专业律师的帮助，以便更好地准备二审诉讼材料、参与庭审辩论等。
• 关注二审进展：农民工应密切关注二审的进展情况，及时了解法院的审理动态和判决结果，以便采取相应的后续措施。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，二审法院在审理上诉案件时，应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。这意味着二审法院的审查范围并不局限于新证据，而是包括一审中的全部事实和法律适用问题。
• 同时，二审法院在审理过程中，如果发现一审判决存在错误或需要纠正的地方，有权依法改判或发回重审。这进一步说明了二审判决并非仅基于是否有新证据而作出。