结论：公职人员按照领导指示行事但领导事后不承认责任时，责任的承担需根据具体情况来判断，可能涉及公职人员个人责任、领导责任或单位责任。
分析说明：
公职人员个人责任：
- 如果公职人员在执行领导指示时，存在故意或重大过失，如明知指示违法仍执行，或者执行过程中严重违反操作规程，导致损害结果发生，那么公职人员个人可能需要承担相应的法律责任。
- 例如，领导指示公职人员违规处理某项事务，公职人员明知违规仍执行，并因此造成损失，此时公职人员需承担个人责任。
领导责任：
- 如果领导指示本身存在违法或不当之处，且该指示与损害结果之间存在直接因果关系，那么领导可能需要承担相应的法律责任。
- 即便领导事后不承认责任，但如果有证据证明领导确实给出了违法或不当的指示，领导仍可能被追究责任。例如，有书面记录、录音、证人证言等证据证明领导指示的内容。
单位责任：
- 在某些情况下，如果公职人员的行为是代表单位执行的职务行为，且单位在管理、监督等方面存在过错，导致损害结果发生，那么单位可能需要承担相应的法律责任。
- 例如，单位内部管理制度不健全，对领导指示的审核、监督不到位，导致公职人员按照违法指示行事并造成损失，此时单位需承担一定责任。
特殊场景：
- 在实际操作中，如果公职人员能够证明自己是按照领导的明确指示行事，且该指示在执行时并未超出其职权范围，同时公职人员本身并无过错，那么在某些情况下，公职人员可能免于承担个人责任，而责任可能由领导或单位承担。但这需要充分的证据支持，如领导的书面指示、会议记录、证人证言等。
行动建议：
- 保留证据：公职人员在执行领导指示时，应尽可能保留相关证据，如书面记录、录音、邮件等，以便在需要时证明自己的行为是按照领导指示行事。
- 及时报告：如果公职人员发现领导的指示可能违法或不当，应及时向更高层级的领导或相关部门报告，以避免损害结果的发生或扩大。
- 寻求法律帮助：如果公职人员因此事面临法律责任，应及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员在执行职务时应当遵守法律、法规和规章制度，如果因故意或重大过失给国家和人民利益造成损失，应当承担相应的法律责任。同时，领导对下属的指示和管理也负有相应的法律责任。
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