结论：公司领导让工人干活出了事，责任的归属需根据具体情况来判断，可能涉及公司、领导个人或工人自身等多方责任。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，公司作为生产经营单位，有义务提供安全的工作环境，确保工人的生命安全和身体健康。如果公司未尽到安全保障义务，导致工人在工作过程中发生事故，公司应承担相应的法律责任。
   • 具体情形：例如，公司未提供必要的安全防护措施、未对工人进行安全教育培训、未定期检查设备等，导致事故发生，公司需承担主要或全部责任。

2. 领导个人责任：

   • 法律依据：如果领导在指挥工人干活时存在故意或重大过失，如强令工人冒险作业、忽视安全隐患等，导致事故发生，领导个人也可能需承担法律责任。
   • 具体情形：例如，领导明知某项工作存在安全隐患，仍要求工人进行作业，且未采取任何防护措施，结果导致事故发生，领导需承担相应责任。

3. 工人自身责任：

   • 法律依据：工人在工作过程中也有义务遵守安全操作规程，如果因工人自身疏忽或违规操作导致事故发生，工人自身也可能需承担一定责任。
   • 具体情形：例如，工人未按照安全操作规程进行作业，如未佩戴安全防护装备、违规操作设备等，导致事故发生，工人需承担部分责任。但需注意，如果工人是在执行领导强令的冒险作业时发生事故，工人自身责任可能会减轻或免除。

4. 其他可能责任方：

   • 第三方责任：如果事故是由第三方（如设备供应商、承包商等）的原因导致的，第三方也可能需承担相应责任。
   • 混合责任：在实际案例中，往往存在多方责任混合的情况。例如，公司未提供安全环境，领导强令冒险作业，工人自身也存在疏忽，此时需根据各方过错程度划分责任比例。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全安全生产管理制度，加强安全教育培训，定期检查设备，确保工作环境安全。
• 对于领导而言，应严格遵守安全生产法律法规，不得强令工人冒险作业，及时消除安全隐患。
• 对于工人而言，应遵守安全操作规程，提高安全意识，发现安全隐患及时报告。
• 如果发生事故，应及时报警并保护现场，配合相关部门进行调查处理，并根据责任划分情况依法维权。

后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议收集相关证据（如事故现场照片、视频、证人证言等），并及时向我咨询，以便更准确地判断责任归属并维护自身合法权益。