员工交代受领导指示，而领导不承认，依然有可能定领导罪。以下是对这一问题的详细分析：
一. 受贿罪的基本定义与定罪依据
受贿罪的定义：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。
定罪依据：受贿罪的定罪并不完全依赖于被告人的口供，而是依据案件的事实、证据以及法律规定来进行判定。即使受贿人不承认，只要案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，就应当作出有罪判决。
二. 员工交代受领导指示的情况分析
员工证言的效力：员工的交代作为证据之一，对于案件事实的认定具有重要作用。如果员工能够提供详细、具体的证言，包括时间、地点、方式、金额等关键信息，并且这些证言与其他证据（如书证、物证、电子数据等）相互印证，形成完整的证据链，那么这些证言将对领导受贿罪的认定产生重要影响。
领导不承认的应对策略：领导不承认受贿行为，并不意味着可以逃避法律的制裁。司法机关将依据案件的事实和证据进行综合判断。如果员工的证言与其他证据相互印证，形成有力的证据链，那么即使领导不承认，也有可能被定罪。
三. 法律后果
对于受贿罪的刑罚，根据《中华人民共和国刑法》第三百八十三条，主要依据受贿所得数额及情节来判定。受贿数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
四. 我的观点与建议
我的观点：员工交代受领导指示，而领导不承认，依然有可能定领导罪。关键在于案件的事实是否清楚，证据是否确实、充分。
我的建议：如果员工掌握了领导受贿的相关证据，应该及时向司法机关举报。同时，员工也应该注意保护自己的合法权益，避免在举报过程中受到不必要的侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。