诈骗员工不能仅凭他人指证就能定罪。要确定诈骗员工是否构成犯罪，需要综合考虑多方面因素，以下是对此问题的详细分析：
一. 定罪的基本原则
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，才构成诈骗罪，并受到刑事处罚。这意味着，定罪的首要条件是必须有明确的诈骗行为和意图，并且涉及的金额要达到一定的标准。
二. 他人指证的作用与限制
作用：在诈骗案件中，他人的指证是证据的一种形式，它可以帮助揭示案件事实，增加被指控人犯罪的可能性。如果有多人指控同一名员工涉嫌诈骗，这可能会加强指控的力度。
限制：然而，仅凭指证并不足以定罪。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条，对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。这意味着法院在审理案件时，必须综合考虑所有证据，包括指证人的证言、物证、书证等，确保证据充分、确实，并经过法定程序查证属实。
三. 定罪所需的其他证据
客观证据：除了指证外，定罪还需要其他客观证据的支持，如交易记录、通信记录、诈骗工具等。这些证据能够直接证明诈骗行为的发生和员工的参与程度。
员工的行为与主观状态：法院在审理案件时，还会审查员工的具体行为和主观状态。如果员工确实实施了诈骗行为，并且具有诈骗的故意，那么其构成诈骗罪的可能性就大大增加。反之，如果员工只是被误指或没有参与诈骗行为，那么就不能仅凭指证定罪。
四. 不同情况下的定罪处理
员工为主犯：如果员工是诈骗行为的主犯，积极参与诈骗的策划、实施等关键环节，那么应以诈骗罪定罪处罚。根据诈骗数额及情节，在相应的量刑幅度内量刑。
员工为从犯：如果员工在诈骗行为中起次要或辅助作用，那么应从轻、减轻处罚或者免除处罚。
员工不知情：如果员工确实不知情，没有参与诈骗的故意，那么就不构成诈骗罪。
我的观点：诈骗员工不能仅凭他人指证就能定罪。定罪需要综合考虑多方面因素，包括指证人的证言、客观证据、员工的行为与主观状态等。只有确保证据充分、确实，并经过法定程序查证属实，才能对诈骗员工进行定罪处罚。如有进一步需要，您可以继续咨询我。