针对“领导指示错误下属执行犯罪怎么办”的问题，这是一个涉及职业道德、法律责任以及个人抉择的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、明确法律责任
公务员法规定：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员在执行公务时，如果认为上级的决定或命令有错误，可以向上级提出改正或撤销该决定或命令的意见。如果上级不改变决定或命令，或者要求立即执行，公务员应当执行，但执行的后果由上级负责，公务员不承担责任。然而，如果公务员执行的是明显违法的决定或命令，则应当依法承担相应的责任。
相关司法解释：根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理渎职刑事案件适用法律若干问题的解释》，对于受领导指使、授意、强令违法履行职务的情况，具体执行人员是否构成犯罪，需要综合认定其行为性质、是否提出反对意见、危害结果大小等情节。
二、应对策略
提出异议：如果下属认为领导的指示存在错误，特别是涉及违法行为时，应当及时向领导提出异议，并明确表达自己的担忧和反对意见。这不仅是保护自己的合法权益，也是维护法律尊严和职业道德的体现。
寻求法律意见：在面临可能的违法行为时，下属可以寻求专业法律人士的意见，以明确自己的行为是否构成违法，并了解可能面临的法律后果。
记录证据：为了确保自己的权益，下属在执行领导指示时，应当详细记录相关情况，包括指示的内容、执行的过程、产生的结果等，以便在必要时作为证据使用。
拒绝执行：如果领导的指示明显违法，且下属认为执行该指示将对自己或他人造成严重后果，下属有权拒绝执行。在此情况下，下属应当及时向相关部门或上级机关报告，以避免承担不必要的法律责任。
三、案例警示
从案例中我们可以看到，即使是执行领导的指示，如果指示本身存在违法性，下属也可能因此承担法律责任。因此，下属在执行领导指示时，必须保持警惕，确保自己的行为符合法律法规的要求。
四、总结
在面对领导指示错误甚至涉及犯罪的情况时，下属应当坚守职业道德和法律底线，勇于提出异议并寻求法律帮助。同时，通过详细记录和及时报告等方式保护自己的合法权益。最终目的是确保自己的行为符合法律法规的要求，避免因为盲目执行错误指示而承担不必要的法律责任。