针对您提出的问题，即单位公开发通知但人事私下不认，并声称已请示领导决定的情况，以下是从法律角度的全面分析：

1. 核实通知的法律效力：

   • 首先，需要确认单位公开发出的通知是否具有法律效力。这通常取决于通知的内容、形式以及发布程序是否符合公司规章制度或相关法律法规。如果通知是正式且合法的，那么它应当对单位内部所有成员具有约束力。

2. 人事私下不认的法律性质：

   • 人事部门私下不认可已发布的通知，并声称已请示领导决定，这可能涉及几个法律问题。一是人事部门的行为是否构成对单位决定的擅自更改或否定；二是如果人事部门的解释与通知内容相悖，是否违反了单位内部的规章制度或劳动合同中的相关条款。

3. 可能的法律后果：

   • 如果人事部门的行为被认定为擅自更改或否定单位决定，且没有合法依据，那么这可能构成对单位管理秩序的破坏，甚至可能涉及对员工权益的侵害。在此情况下，员工有权要求单位按照通知内容执行，并可能寻求法律救济，如提起劳动争议仲裁或诉讼。
   • 另一方面，如果人事部门的解释确实基于领导的决定，并且这一决定在程序上合法、在内容上合理，那么员工可能需要接受这一调整。但即便如此，单位也应当通过正式渠道（如重新发布通知）来明确这一调整，以确保所有员工都能及时了解并遵守。

4. 建议采取的行动：

   • 收集证据：首先，收集所有与通知相关的证据，包括通知的原文、发布时间、发布渠道等。同时，如果可能的话，获取人事部门私下不认的通知或相关言论的证据。
   • 与单位沟通：尝试与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，明确表达您对通知内容的理解和执行意愿，并询问人事部门私下不认的原因和依据。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业律师（如我），了解您的法律权益和可能的救济途径。
   • 提起劳动争议仲裁或诉讼：在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。