结论：老板拖欠您一天的带班工资，这种行为是违法的，您有权要求老板立即支付。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论工资多少，老板都应当按时支付，不能拖欠。
拖欠工资的法律后果：
- 如果老板拖欠工资，您有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付。如果老板逾期不支付，劳动行政部门还可以责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
- 此外，您还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律建议：
与老板沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您对拖欠工资的不满，并要求老板立即支付。在沟通时，您可以保留好相关的证据，如聊天记录、工作记录等，以备不时之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，您需要提供相关的证据和材料，如工作证明、工资条、聊天记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不能满足您的需求，或者老板仍然拒绝支付工资，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。
可能遇到的法律问题及应对：
- 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集与工作、工资相关的所有证据，如工作记录、工资条、聊天记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您的工作事实和老板拖欠工资的事实。
- 法律程序：如果您不熟悉法律程序，可能会感到困惑和不安。在这种情况下，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助），以了解具体的法律程序和维权步骤。
后续行动建议：
- 在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。
- 如果您决定向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼，请按照相关程序和要求进行操作，并保留好所有的相关文件和记录。
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。