工会妇女主任被解雇后是否有补偿，这主要取决于解雇的原因和是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法解雇与补偿：

   • 如果用人单位因为工会妇女主任存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由而解雇她，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能不需要支付经济补偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明解雇的合法性。
   • 然而，如果解雇并非基于上述合法理由，而是因为用人单位的内部调整、经营困难或其他非法定原因，那么工会妇女主任有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工会妇女主任的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果工会妇女主任与用人单位签订了无固定期限劳动合同，且用人单位没有合法理由解雇她，那么除了支付经济补偿外，用人单位还可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 另外，如果工会妇女主任在解雇前已经怀孕、产期或哺乳期等特殊情况下，用人单位的解雇行为可能受到更严格的限制，甚至可能构成违法解雇，需要承担更严重的法律责任。

4. 维权途径：

   • 如果工会妇女主任认为自己的解雇行为不合法或未获得应有的补偿，她可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 工会妇女主任在面临解雇时，应首先了解解雇的原因和依据，并评估其合法性。
• 如果认为解雇不合法或未获得应有的补偿，可以及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助和咨询。
• 在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在需要时提供证明。

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