刚转正式工被开除，是否能获得补偿以及补偿的具体标准，主要取决于辞退的具体原因和情况。以下是对此问题的详细分析：
有补偿的情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位主动提出并与你协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照你在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位过错性辞退：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错行为，你因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
- 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫你劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你立即解除劳动合同的，同样可获得经济补偿。
合同到期辞退员工：
- 若劳动合同到期且未续签，导致你被辞退，用人单位也需支付经济性补偿，计算方式同上。
用人单位经济性裁员：
- 当用人单位因法定情形（如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等）进行经济性裁员时，应向你支付经济补偿，计算方式同样按照工作年限和月工资来确定。
单位无故辞退员工：
- 若用人单位无故辞退你，即没有法定理由擅自解除与你的劳动合同，属于违法解除。此时，你可以要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
无需补偿的情况
若你存在以下情形之一，用人单位合法解除劳动合同，无需支付补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
经济补偿的计算标准（示例）
假设你在某单位工作了2年6个月，月工资为5000元，若因用人单位过错性辞退而解除劳动合同，那么你应获得的经济补偿为：
- 工作年限：2年6个月，按3年计算；
- 经济补偿：3年 × 5000元/年 = 15000元。
总结与建议
综上所述，刚转正式工被开除时是否能获得补偿及补偿标准，需根据辞退的具体原因和情况来判断。如果你对辞退决定或补偿方案有异议，或者不清楚自己是否符合获得补偿的条件，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。