管理职女职工被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的合法性以及具体的劳动合同约定。以下是对这一问题的详细分析：
合法辞退通常无补偿：
- 如果管理职女职工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或者因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任，那么用人单位可以合法辞退，并且通常不需要支付经济补偿。
违法辞退有权获得补偿：
- 如果用人单位无正当理由随意辞退管理职女职工，或者女职工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期而单位违法解除劳动合同，或者单位经济性裁员不符合法定程序等，那么这些都属于违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
特殊情况的考虑：
- 如果管理职女职工与用人单位之间签订了特殊的劳动合同，或者存在其他特殊的约定（如股权激励、竞业限制等），那么这些约定也可能影响辞退补偿的支付。
- 另外，如果女职工认为自己的辞退存在不公平或歧视性待遇，她还可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，管理职女职工被辞退是否有补偿，需要根据具体情况来判断。如果辞退是合法的，那么通常没有补偿；如果辞退是违法的，那么女职工有权获得相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。