女性达到退休年龄被公司辞退，并非一定得不到补偿，这主要取决于具体的法律规定、劳动合同约定以及公司的政策。以下是对此问题的详细分析：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若女员工已经依法享受基本养老保险待遇，那么公司与她之间的劳动关系自然终止，通常无需支付经济补偿金。这是因为，享受养老保险待遇意味着女员工已经达到了国家规定的退休条件，并开始领取养老金，此时劳动合同的终止是合法的，且无需额外补偿。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况：

   • 如果女员工虽然达到了法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，此时劳动关系的处理可能因地区而异。部分地区认为劳动关系仍然存续，若公司单方面解除或终止劳动合同，可能需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据女员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。
   • 另一种观点是，即使未享受养老保险待遇，只要达到法定退休年龄，劳动关系即行终止，公司无需支付经济补偿金。但这一观点在法律实践中存在争议，具体处理结果可能因地区和案件具体情况而异。

3. 劳动合同与公司政策的影响：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定关于退休及经济补偿的相关条款，双方应依照合同约定执行。例如，合同中可能规定了提前退休的条件、经济补偿的标准等。这些约定将作为处理劳动纠纷的重要依据。
   • 公司政策：一些公司可能有自己的退休政策和福利计划，包括为退休员工提供一定的经济补偿或其他福利待遇。这些政策和计划可能会超出法律规定的最低要求，为女员工提供更多的保障。

4. 实际案例与操作建议：

   • 实际案例：在实际操作中，不同法院和仲裁机构对于此类案件的判决可能存在差异。因此，具体案件的处理结果需要参考当地的法律法规和司法实践。女员工在面临退休和辞退问题时，应充分了解当地的法律环境和司法实践，以便更好地维护自己的权益。
   • 操作建议：女员工在面临退休和辞退问题时，应首先了解自己的权益和法律规定。可以与公司进行协商，争取合理的经济补偿和其他福利待遇。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。在协商和诉讼过程中，女员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，女性达到退休年龄被公司辞退是否有补偿，取决于是否享受养老保险待遇、劳动合同约定以及公司政策等多种因素。女员工在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和法律规定，并积极与公司协商或寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。