女性退职后参加工作被单位辞退，是否有补偿金，需根据辞退的具体原因和情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
用人单位违法解除或终止劳动合同的情况
- 核心结论：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，女性员工有权要求赔偿金，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算方法：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位合法解除或终止劳动合同的情况
- 核心结论：在某些合法情形下，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，用人单位可以解除或终止劳动合同，但通常需要根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿，而非赔偿金。
- 具体情形：包括但不限于劳动合同期满、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同（如劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等）、用人单位依照企业破产法规定进行重整等需要裁减人员的情况等。
- 经济补偿计算方法：与违法解除或终止时的经济补偿计算方法相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。但无需支付二倍的赔偿金。
申请赔偿金或经济补偿的程序
- 核心结论：若用人单位未按规定支付赔偿金或经济补偿，女性员工可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的赔偿金或经济补偿。
- 申请材料：劳动者在申请劳动仲裁时，应提供相关证据，如劳动合同、工资条、解除或终止劳动合同的证明等，以证明自己的权益受到侵害。
建议：
- 保留好被辞退的相关证据，包括但不限于聊天记录、书面通知等。
- 可考虑先与单位协商赔偿事宜，若协商不成再向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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