关于村妇女主任辞退是否有补偿的问题，这主要取决于辞退的原因和相关的法律规定，以下分情况讨论：
如果辞退是合法的，且基于合理的理由：
- 例如，村妇女主任因严重违反村规民约、工作纪律或法律法规，被依法辞退。在这种情况下，通常不会有经济补偿，因为辞退是基于其自身的过错行为。
如果辞退是非法的或没有合理理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》（若村妇女主任与村委会之间构成劳动关系）或相关地方性法规、政策（若适用），非法辞退或无正当理由辞退员工，员工有权要求经济补偿。
- 经济补偿的标准通常根据工作年限、工资水平等因素确定。例如，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但具体标准可能因地区和具体政策而异。
特殊情况下的考虑：
- 如果村妇女主任的职位是通过选举产生的，那么其任期和辞退可能受到相关选举法规和村规民约的约束。在这种情况下，辞退的补偿问题可能需要参考具体的选举法规和村规民约。
- 另外，如果村妇女主任与村委会之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了辞退的补偿条款，那么应按照合同约定执行。
法律建议：
- 如果您作为村妇女主任被辞退，并且认为辞退是非法的或没有合理理由，建议您首先收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以证明您的权益受到侵害。
- 然后，您可以与村委会进行协商，要求合理的经济补偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，如果您对法律程序或相关规定不熟悉，建议您咨询专业的法律人士，如我这样的劳动纠纷律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能产生的法律后果：
- 如果您成功证明了辞退是非法的或没有合理理由，并且获得了经济补偿，那么这将有助于维护您的合法权益。
- 如果您未能提供足够的证据或未能按照法律程序进行维权，那么您可能无法获得经济补偿，甚至可能面临其他不利的法律后果。
总结：村妇女主任辞退是否有补偿，取决于辞退的原因和相关的法律规定。如果您认为自己的权益受到侵害，建议您及时收集证据并咨询专业法律人士。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。