关于村里妇女主任离职是否有补偿的问题，这主要取决于其离职的具体情况、地方政策以及是否签订了相关合同或协议等因素。以下是从不同角度进行的分析：
合同或协议约定：
- 如果村里妇女主任在任职期间与村委会或相关组织签订了劳动合同或服务协议，并且协议中明确规定了离职时的补偿条款，那么她离职时就有权按照协议约定获得相应的补偿。
地方政策规定：
- 在一些地区，政府为了保障村干部（包括村妇女主任）的权益，可能会出台相关政策规定离职补偿。这些政策可能因地区而异，有的可能提供一次性经济补偿，有的可能提供其他形式的保障，如养老保险补贴等。因此，需要查阅当地的具体政策来确定是否有补偿以及补偿的具体标准。
无合同或协议且无地方政策支持：
- 如果村里妇女主任在任职期间没有签订劳动合同或服务协议，且当地也没有出台相关政策规定离职补偿，那么她离职时可能就无法获得直接的补偿。然而，这并不意味着她的权益完全得不到保障。例如，如果她在任职期间为村里做出了突出贡献，村委会或相关组织可能会根据实际情况给予一定的表彰或奖励，但这通常不属于法律意义上的补偿。
特殊情况下的补偿：
- 如果村里妇女主任的离职是由于村委会或相关组织的过错导致的，如无故解雇、违反合同约定等，那么她有权依法要求村委会或相关组织承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。这种情况下，补偿的标准和方式将依据相关法律法规和合同约定来确定。
法律建议：
- 对于村里妇女主任来说，在任职期间最好与村委会或相关组织签订劳动合同或服务协议，并明确约定离职时的补偿条款，以保障自己的合法权益。
- 同时，她也应关注当地政府出台的相关政策，了解自己在离职时可能享有的权益和保障。
- 如果离职时遇到权益受损的情况，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律条款：
- 虽然直接针对村里妇女主任离职补偿的法律法规可能并不明确，但《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面都有详细规定，这些规定同样适用于村里妇女主任与村委会或相关组织之间的劳动关系。因此，在处理离职补偿问题时，可以参照这些法律法规的相关规定来执行。
综上所述，村里妇女主任离职是否有补偿取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。