核心结论：村里欠离职妇女主任工资，可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来追讨。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，可以尝试与村里相关负责人进行友好协商，明确表达工资被拖欠的情况，并要求尽快支付。协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、工资条、离职证明等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门或乡镇政府相关部门进行投诉举报。这些部门有责任对拖欠工资的行为进行调查和处理，并可能协助追回拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报后仍未得到解决，可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将依法进行裁决。如果裁决结果支持你的诉求，村里应当履行裁决，支付拖欠的工资。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需要提交充分的证据来证明村里拖欠工资的事实，并请求法院判决村里支付拖欠的工资及可能的赔偿。

额外建议：

• 在整个追讨过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与工资拖欠相关的证据，如工作合同、工资条、银行转账记录、离职证明等，这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。
• 如果对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是你可以直接咨询的专业律师哦），以获得更具体的指导和帮助。