结论：针对现任村妇女主任未支付完前任妇女主任工资的问题，可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决。
分析说明：
协商解决：
- 首先，建议前任妇女主任与现任村妇女主任进行友好协商，明确工资未支付的具体原因和金额，尝试达成和解协议，约定支付时间和方式。
- 协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以备后续需要。
投诉举报：
- 如果协商无果，前任妇女主任可以向当地的劳动监察部门投诉举报，说明情况并提供相关证据。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉举报后问题仍未得到解决，前任妇女主任可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理，前任妇女主任还可以向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
特别提醒：
- 在整个解决过程中，前任妇女主任应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
- 同时，要注意保护好自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。
后续行动建议：
- 如果前任妇女主任对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助前任妇女主任更好地解决问题。
- 在整个解决过程中，要密切关注问题的进展情况，及时与相关部门或人员沟通联系，确保问题得到妥善解决。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
- 如果用人单位违反上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。