结论：村妇女主任工作干不了，镇上是否可以辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 村妇女主任的任职与辞退规定：

   • 村妇女主任通常是由村民选举产生的，其任职和辞退需遵循《村民委员会组织法》等相关法律法规。
   • 根据这些规定，村民委员会成员（包括妇女主任）的选举、罢免等程序都有明确规定，并非由镇上直接决定。

2. 工作干不了的具体情况：

   • 如果村妇女主任因身体原因、家庭原因或其他合理原因确实无法继续履行职责，且已经向村民委员会或相关上级部门提出辞职申请，并经过相应程序批准，那么是可以辞退的。
   • 如果村妇女主任并未提出辞职申请，或辞职申请未经过相应程序批准，镇上直接辞退可能违反法律规定。

3. 镇上的角色与权限：

   • 镇上作为上级政府，对村民委员会的工作有指导、支持和帮助的职责，但并不直接干预村民委员会的内部事务，包括成员的选举和罢免。
   • 如果镇上认为村妇女主任无法胜任工作，可以通过合法途径向村民委员会提出建议或意见，但最终决定权在村民委员会。

4. 可能的法律后果：

   • 如果镇上未经合法程序直接辞退村妇女主任，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
   • 村妇女主任如果认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起行政诉讼等。

建议：

• 如果村妇女主任确实因合理原因无法继续履行职责，建议及时向村民委员会提出辞职申请，并按照相关程序办理。
• 如果镇上认为村妇女主任无法胜任工作，建议通过合法途径向村民委员会提出建议或意见，并尊重村民委员会的最终决定。
• 如果双方存在争议或纠纷，建议寻求法律途径解决，以维护各自的合法权益。

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