关于村委有女委员却让党委员干妇女主任是否合法的问题：

1. 职务安排合法性分析：

   • 村委的职务安排应当遵循相关法律法规和村规民约，确保职务设置的合理性和合法性。妇女主任作为村委的一个职务，其职责通常涉及妇女权益保护、计划生育、家庭和谐等方面的工作。
   • 如果党委员被安排担任妇女主任，且这一安排没有违反相关法律法规（如《村民委员会组织法》等）和村规民约，同时党委员也愿意并能够胜任这一职务，那么这种安排在法律上是可行的。但关键在于，这种安排是否经过了合法的程序，如村民会议或村民代表会议的讨论和决定，以及是否得到了相关部门的批准或备案。
   • 如果村委已经有合适的女委员可以担任妇女主任，但仍然选择让党委员担任，且这一决定没有合理的理由或未经合法程序，那么这种安排可能涉嫌不合法或不合理，可能引发村民的不满或质疑。

2. 性别平等原则：

   • 在职务安排上，应当遵循性别平等原则，确保男女在职务晋升、职责分配等方面享有平等的权利和机会。如果村委在职务安排上存在性别歧视，如故意排斥女委员担任重要职务，那么这种行为是不合法的，也可能违反相关法律法规中关于性别平等的规定。

关于党委员干妇女工作工资报酬是否由村里发放的问题：

1. 工资报酬来源分析：

   • 妇女主任作为村委的一个职务，其工资报酬通常应当由村里承担。这是因为妇女主任的工作是为了村里的公共利益和村民的福祉，其劳动成果应当由村里来分享和承担。
   • 如果党委员被安排担任妇女主任，并且这一安排是合法的，那么党委员在担任妇女主任期间所从事的妇女工作，其工资报酬也应当由村里发放。

2. 具体发放方式和标准：

   • 工资报酬的具体发放方式和标准应当根据村里的财务状况、职务职责、工作表现等因素来确定。村里可以制定相关的规章制度或村民会议决议来明确妇女主任的工资报酬标准和发放方式。
   • 如果党委员在担任妇女主任期间还承担了其他职务或工作，那么其工资报酬应当根据实际情况进行合理分配和调整，确保公平合理。

建议：

• 如果村民对村委的职务安排或工资报酬发放有疑问或不满，可以通过合法途径向村里或相关部门反映情况，寻求解决方案。
• 村里在职务安排和工资报酬发放上应当遵循相关法律法规和村规民约，确保合法合规、公平合理。
• 如有需要，可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体、更专业的法律建议和指导。

总之，村委的职务安排和工资报酬发放应当遵循相关法律法规和村规民约，确保合法合规、公平合理。如有任何疑问或不满，可以通过合法途径寻求解决方案。