结论：妇女主任辞职后，村书记无权直接聘用其他人员担任妇女主任的工作，正确程序应遵循相关法律法规及组织程序进行。

详细分析：

1. 村书记的权限范围：

   • 村书记作为村级党组织的负责人，主要负责党务工作和村级事务的协调，但并不具备直接任命或聘用村级干部的权力。妇女主任作为村级干部，其任命或聘用需遵循一定的组织程序和法律法规。

2. 妇女主任的任命程序：

   • 妇女主任的任命通常需经过村民委员会或相关组织的提名、讨论、选举或任命等程序。这些程序旨在确保村级干部的选拔过程公开、公正、公平，并符合相关法律法规的要求。
   • 在妇女主任辞职后，应由村民委员会或相关组织按照既定程序进行补选或任命新的妇女主任，而非由村书记直接决定。

3. 正确程序：

   • 报告与提名：妇女主任辞职后，应向村民委员会或相关组织报告，并提出补选或任命的建议。村民委员会或相关组织在收到报告后，应按照程序进行提名。
   • 讨论与选举：提名后，应组织村民或相关代表进行讨论和选举，确保选举过程公开透明，符合法律法规要求。
   • 任命与备案：选举或任命结果产生后，应报上级主管部门备案，并正式任命新的妇女主任。

4. 法律后果：

   • 如果村书记未经合法程序直接聘用其他人员担任妇女主任的工作，可能构成违法行为，侵犯了村民的选举权和被选举权，以及村级干部选拔的公正性。
   • 这种情况下，相关聘用行为可能被视为无效，且村书记可能面临纪律处分或法律责任。

建议：

• 对于村书记而言，应严格遵守相关法律法规和组织程序，不得擅自任命或聘用村级干部。
• 对于村民而言，应积极参与村级事务的讨论和选举过程，确保自己的选举权和被选举权得到保障。
• 如果遇到村书记擅自任命或聘用村级干部的情况，村民可以向相关部门举报或寻求法律援助。

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