妇女主任干了27年，2025年离职是否有补偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳动合同或聘用合同约定

1. 合同有明确约定：如果妇女主任与用人单位（如村委会、居委会等）签订的劳动合同或聘用合同中明确规定了离职补偿的条款，那么在离职时，用人单位应当按照合同约定支付补偿。

2. 合同无明确约定：如果合同中没有明确约定离职补偿，那么是否支付补偿将取决于其他因素，如法律法规的规定、用人单位的规章制度等。

二、法律法规规定

1. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如劳动合同解除或终止）需要向劳动者支付经济补偿金。但这一规定主要适用于企业与劳动者之间的劳动关系。对于妇女主任这类非企业职工，其离职补偿可能不受该法直接调整，但可以参照其中的原则和精神。

2. 地方性法规或政策：不同地区可能针对村（居）委会工作人员有特定的地方性法规或政策，其中可能包含离职补偿的相关规定。因此，需要查阅当地的具体法规或政策来确定。

三、用人单位规章制度

1. 有规章制度：如果用人单位（如村委会、居委会）有明确的规章制度，且规章制度中规定了离职补偿的相关内容，那么在离职时，用人单位应当按照规章制度支付补偿。

2. 无规章制度或规章制度不明确：如果用人单位没有规章制度或规章制度中未涉及离职补偿，那么是否支付补偿将取决于双方协商的结果。在这种情况下，妇女主任可以与用人单位进行协商，争取合理的离职补偿。

四、特殊情况

1. 退休离职：如果妇女主任是因为达到法定退休年龄而离职，那么根据相关规定，可能不享受经济补偿金。但具体是否享受其他形式的补偿（如退休金、一次性补贴等），需根据当地政策或合同约定来确定。

2. 违法解除或终止：如果用人单位违法解除或终止与妇女主任的劳动关系，那么根据法律规定，用人单位可能需要支付赔偿金。但这一情况同样需要具体分析，并参照相关法律法规来确定。

建议：

• 查阅合同：首先查阅与用人单位签订的劳动合同或聘用合同，看是否有关于离职补偿的明确约定。
• 了解法规：了解当地关于村（居）委会工作人员离职补偿的地方性法规或政策。
• 咨询协商：如果合同或法规中没有明确规定，可以与用人单位进行协商，争取合理的离职补偿。
• 寻求法律帮助：如果协商无果或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况和当地政策，为你提供更详细的法律建议。