关于“妇女主任干几年有退休金”的问题，这并非一个简单的年限问题，而是涉及多个因素的综合判断。以下是我基于相关法律和实际情况给出的详细解答：

结论前置： 妇女主任是否有退休金，并不单纯取决于其担任妇女主任的年限，而是需要综合考虑其是否属于编制内人员、养老保险的缴纳情况，以及当地对于村干部的特定政策。

详细分析：

1. 编制与身份确认：

   • 若妇女主任为村里的正式在编人员，即具备公务员或事业单位人员的身份，并且已按规定缴纳了养老保险，那么她符合享受退休金的资格。此处的“在编”是关键，它决定了是否有国家层面的退休保障机制。
   • 若妇女主任仅为临时工作人员或志愿者，无正式编制及养老保险缴纳记录，则通常无法享受国家提供的正式退休金。

2. 养老保险的缴纳与领取：

   • 养老保险是获取退休金的基础。无论妇女主任是否在编，只要她个人购买了养老保险（如农村社会养老保险、城镇居民养老保险等），且满足领取条件（包括缴费年限、年龄等要求），她均有权领取相应的养老金。
   • 需要注意的是，如果参加的是职工养老保险但缴费未满15年，可以选择继续缴费至满15年后再申请领取养老金。

3. 地方政策与差异：

   • 不同地区对长期服务的村干部可能有特定的补贴或奖励政策，这些虽不等同于正式的退休金制度，但也能为村干部提供一定的晚年生活保障。例如，某些地方规定连续任村主要职务达到一定年限，正常离任且年满特定年龄后，可享受每月的生活补助。
   • 因此，具体是否有退休金或相应的养老补贴，还需要根据当地的相关政策来确定。

4. 综合判断与咨询：

   • 由于涉及多个变量（编制、保险、地方政策），要确定妇女主任是否有退休金，最准确的方式是咨询当地的社保部门或村委会，他们能提供基于具体情况的个性化解答。

综上所述，妇女主任是否有退休金并非一成不变，而是需要根据其实际身份性质、养老保险的缴纳状况，以及所在地对于村干部的具体政策来综合判断。建议有此类疑问的妇女主任积极与当地相关部门沟通，以获取最准确、最权威的信息。