关于事业编女主任的退休年龄规定，这是一个涉及具体职务和性别的问题，以下是对此问题的全面解答：

结论前置：事业编女主任的退休年龄并非固定，而是根据具体职务、职称及政策调整等多种因素综合确定。

1. 基本退休规定：

   • 事业单位中的女干部，包括担任管理职务（如主任）或具有高级职称的女性专业技术人员，其退休年龄通常为60周岁。但根据政策，她们有权在年满55周岁时自愿选择退休。
   • 对于普通的女工人，其退休年龄为50周岁。但这一规定并不直接适用于担任管理职务如主任的女性。

2. 政策调整：

   • 需要注意的是，退休年龄可能会随着国家政策的调整而发生变化。例如，近年来有关延迟退休的讨论和政策调整就不断在进行。因此，在具体确定退休年龄时，应参考最新的政策文件。

3. 特殊情况：

   • 如果事业编女主任从事的是特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且连续工龄满10年，那么她的退休年龄可能会提前，具体根据政策规定确定。
   • 如果因疾病或非因工致残导致完全丧失劳动能力，经过医院证明和劳动鉴定委员会确认，她的退休年龄也可能会有所调整。

4. 建议：

   • 对于事业编女主任来说，及时了解最新的退休政策是非常重要的。这有助于她们合理规划自己的职业生涯和退休生活。
   • 如果对具体的退休年龄有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议直接查阅最新的政策法规或咨询当地的人力资源和社会保障部门。

综上所述，事业编女主任的退休年龄是一个复杂的问题，需要根据具体职务、职称、政策调整以及个人情况等多种因素来综合确定。因此，在面临退休问题时，建议女主任们及时了解相关政策法规，并咨询相关部门或专业机构以获取最准确的信息和执行标准。