妇女主任主动辞职，一般情况下无法直接取得法定补偿金，但存在例外情形可争取经济补偿或赔偿。具体分析如下：

一、主动辞职无补偿的常规情形

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若妇女主任因个人原因主动提出辞职（如家庭原因、职业规划等），且未遭遇用人单位违法行为，用人单位无需支付经济补偿金。这是法律对劳动者自主择业权的尊重，也是对用人单位经营稳定性的保护。

二、可争取补偿的特殊情形

若用人单位存在以下违法行为，妇女主任即使主动辞职，仍可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿：

1. 未及时足额支付劳动报酬
   包括拖欠工资、克扣奖金、未支付加班费等。例如，用人单位连续3个月未发放工资，妇女主任以此为由辞职，可要求支付工作年限×月工资的经济补偿。

2. 未依法缴纳社会保险
   用人单位未缴纳或未足额缴纳社保（如养老保险、医疗保险），劳动者可据此辞职并主张补偿。需注意：部分地区要求劳动者先通知用人单位补缴，若用人单位拒不补缴，方可辞职并主张补偿。

3. 违反劳动安全卫生规定
   如用人单位未提供劳动保护用品、未进行职业健康检查，导致工作环境存在安全隐患，劳动者可辞职并主张补偿。

4. 强迫劳动或违章指挥
   用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者可立即辞职并主张补偿。

5. 其他违法行为
   如用人单位以欺诈、胁迫手段订立劳动合同，或违反法律、行政法规强制性规定等。

三、操作建议

1. 收集证据
   若用人单位存在违法行为，需保留工资条、考勤记录、社保缴费记录、工作环境照片、聊天记录等证据，以证明辞职的合法性。

2. 书面通知
   辞职时建议以书面形式（如邮件、信函）明确告知用人单位辞职原因（如“因未依法缴纳社保，现依据《劳动合同法》第三十八条提出辞职”），并保留送达凭证。

3. 协商或仲裁
   若用人单位拒绝支付补偿，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时需提交辞职通知、证据材料及补偿计算依据（如工作年限、月工资标准）。

四、注意事项

• 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。
• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

若您有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我将结合实际情况为您详细分析。