女职工在公司主动辞职，一般情况下是不可以领取公司的离职补偿金的，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的离职补偿金
离职补偿金的定义与性质：
- 离职补偿金，通常指的是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的经济补偿。它是对劳动者因劳动关系终止而可能遭受的经济损失的一种补偿。
主动辞职与离职补偿金的关系：
- 在一般情况下，如果女职工是主动提出辞职的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常不需要支付离职补偿金。因为主动辞职是劳动者基于个人原因或职业规划等做出的决定，用人单位并未违反法律规定或劳动合同约定，因此无需承担补偿责任。
二、例外情况下的离职补偿金
尽管主动辞职通常不享受离职补偿金，但在某些特定情况下，女职工仍然有可能获得补偿：
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致女职工被迫辞职的，那么女职工有权要求用人单位支付离职补偿金。这种情况下，辞职并非完全出于女职工的个人意愿，而是由于用人单位的违法行为所致。
劳动合同或规章制度中的特别约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了在某些情况下（如主动辞职但满足特定条件时）用人单位需要支付离职补偿金，那么女职工在符合这些条件时也有权获得补偿。但这种情况较为少见，且需要具体查看劳动合同或规章制度的约定。
协商一致解除劳动合同：
- 如果女职工与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方就离职补偿金达成了协议，那么用人单位应当按照协议约定支付补偿金。这种情况下，虽然女职工是主动提出辞职的，但双方通过协商达成了补偿的共识。
三、法律建议与注意事项
了解法律规定与劳动合同约定：
- 女职工在辞职前，应当仔细了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及劳动合同中的约定，明确自己是否享有离职补偿金的权利。
保留相关证据：
- 如果女职工认为用人单位存在违法行为或双方就离职补偿金有约定，应当保留相关证据（如工资单、社保缴纳记录、劳动合同、规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 如果女职工对离职补偿金的问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，女职工在公司主动辞职时，一般情况下是不可以领取公司的离职补偿金的。但在用人单位存在违法行为、劳动合同或规章制度中有特别约定或双方协商一致解除劳动合同等特定情况下，女职工仍然有可能获得补偿。因此，在辞职前，女职工应当仔细了解相关法律规定和劳动合同约定，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。