关于“刚刚选上妇女主任又要辞职赔偿多少”的问题，这主要取决于辞职的具体原因、劳动合同或相关协议中的约定，以及当地的具体法律法规。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或协议中的约定：

   • 如果在当选妇女主任时，与用人单位（如村委会、居委会等）签订了劳动合同或相关协议，并且其中明确规定了辞职的赔偿条款，那么应当按照合同或协议中的约定来执行。
   • 赔偿金额的计算：若合同或协议中有具体数额或计算方式（如按月薪的一定比例赔偿），则直接按此计算；若无具体数额但规定了赔偿原则（如赔偿因辞职给用人单位造成的损失），则需根据实际损失情况来确定赔偿金额。

2. 当地法律法规的规定：

   • 如果没有劳动合同或协议中的明确约定，那么需要参考当地的法律法规。不同地区对于辞职赔偿的规定可能有所不同，有的地区可能规定无需赔偿，有的地区则可能规定在特定情况下需要赔偿。
   • 查找当地规定：建议查阅当地的人力资源和社会保障部门发布的官方文件或咨询相关法律人士，以了解具体的赔偿规定。

3. 辞职原因的影响：

   • 如果辞职是因为个人原因（如家庭、健康等），且没有违反劳动合同或协议中的约定，那么通常不需要赔偿。
   • 如果辞职是因为用人单位的原因（如未提供劳动条件、未按时支付工资等），且这些原因构成了劳动者可以解除劳动合同的法定情形，那么劳动者不仅不需要赔偿，还可能有权要求用人单位支付经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：在决定辞职前，建议与用人单位进行沟通，了解其对辞职的看法和可能的要求，尽量达成双方都能接受的协议。
   • 保留相关证据：如果与用人单位在辞职赔偿问题上产生争议，建议保留好相关证据（如劳动合同、协议、工资单、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，刚刚选上妇女主任又要辞职的赔偿金额并不是固定的，而是取决于多种因素。如果无法确定赔偿金额或与用人单位无法达成一致，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或寻求专业律师的帮助，以了解具体的法律规定和操作流程。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。