针对您提出的“刚当选的村主任辞职怎么办”的问题，这确实是一个涉及农村基层民主管理和法律程序的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、村主任辞职的合法程序
当村主任因个人原因（如健康、家庭、工作变动等）无法继续履行其职责时，他/她有权选择辞职。但这一行为并非随意为之，而是需要遵循一定的法律程序：
书面辞职申请：村主任应首先向村民委员会提交书面的辞职申请，明确说明辞职的原因和意愿。
村民会议或村民代表会议讨论：村民委员会在收到辞职申请后，应组织村民会议或村民代表会议进行讨论。这是为了确保村民的知情权和参与权，让村民了解村主任辞职的情况，并有机会表达意见。
报乡镇人民政府、街道办事处备案：经过村民会议或村民代表会议讨论后，若同意村主任辞职，则需将辞职申请和会议讨论结果报乡镇人民政府或街道办事处备案。这是为了确保辞职行为的合法性和有效性，并便于上级政府进行管理和监督。
二、辞职后的相关事宜
职务交接：在辞职获得批准后，村主任应与接任者或村民委员会进行职务交接，确保村务工作的连续性和稳定性。
村民权益保障：辞职过程中，应充分保障村民的合法权益，确保村务公开、透明，避免因辞职行为给村民带来不必要的损失或影响。
三、特殊情况的处理
若村主任的辞职行为涉及违法违纪或未能履行其职责等特殊情况，则可能需要根据相关法律法规进行进一步处理。例如：
若村主任存在违法违纪行为：将依据《中华人民共和国监察法》等相关法律法规及党纪政纪进行处理，其职务也会相应被终止。
若村主任未能履行其职责：村民有权根据《中华人民共和国村民委员会组织法》的规定，发起罢免程序。但这一程序需要严格遵循法律程序，包括联名提出罢免要求、保障被罢免者的申辩权、通过投票表决等。
四、建议与注意事项
尊重村民自治：在处理村主任辞职问题时，应充分尊重村民的意愿和自治权利，鼓励村民通过合法途径表达意见并寻求解决。
严格依法操作：无论是辞职还是罢免程序，都必须严格依据相关法律法规进行操作，确保程序的合法性和公正性。
加强沟通与协调：在辞职过程中，应加强与村民、接任者以及上级政府的沟通与协调，确保辞职行为的顺利进行和村务工作的稳定过渡。
综上所述，刚当选的村主任辞职需要遵循一定的法律程序，并确保村民的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。