村支书选举成功后若辞职，需根据具体情况依法依规处理，主要涉及辞职程序、补选或接任安排以及相关法律责任。以下是具体分析：

1. 辞职程序需合法合规
   根据《中国共产党基层组织选举工作条例》及《村民委员会组织法》相关规定，村支书辞职需向所在党组织提出书面申请，并经党员大会或村民代表会议讨论通过。若辞职申请未获批准，原则上需继续履职；若强行离职可能构成违纪，需承担相应责任。
   关键点：辞职需以书面形式提出，并履行组织审批程序，口头辞职或擅自离岗均不符合规定。

2. 补选或接任的安排

   • 短期接任：若辞职导致村支书职位空缺，可由上级党组织指定临时负责人（如副书记）代行职责，直至完成补选。
     
   • 补选程序：需在6个月内启动补选，由党员大会或村民代表会议选举新任村支书。补选流程与常规选举一致，需确保候选人资格、选举程序合法。
     例外情形：若原村支书任期已接近届满（如剩余不足6个月），可能经上级党组织批准后不再补选，由其他村干部暂代职责。

3. 辞职可能引发的法律责任

   • 违纪责任：若辞职未履行审批程序或存在其他违纪行为（如利用职务便利谋取私利后辞职），可能面临党纪处分，如警告、撤销党内职务等。
     
   • 民事责任：若辞职导致村集体利益受损（如未完成交接导致项目停滞），可能需承担赔偿责任，但需以存在过错为前提。
     提示：辞职前应妥善交接工作，避免因疏忽引发纠纷。

4. 特殊情形处理

   • 因健康原因辞职：需提供医疗机构证明，经组织核实后可简化程序，但仍需履行书面申请和审批流程。
     
   • 因调任其他职务辞职：需明确新职务与村支书职责的冲突性，由上级党组织协调辞职或兼任事宜。
     

建议行动步骤：

1. 提交书面辞职申请，说明辞职原因及交接计划；
   
2. 配合组织完成审批和交接工作；
   
3. 关注补选进展，确保村务正常运转。
   

若涉及具体操作细节（如辞职申请模板、补选流程），可进一步向我咨询，我会结合您所在地区的政策提供针对性指导。