新当选村支书因个人能力辞职的，需依法依规履行辞职程序，并做好后续工作交接与安排。具体分析如下：

1. 辞职程序：

   • 提交书面辞职申请：村支书作为基层党组织负责人，其辞职需遵循一定的组织程序。首先，应向所在乡镇党委提交书面辞职申请，说明辞职原因及辞职意愿。
   • 组织审查与批准：乡镇党委在收到辞职申请后，会进行审查，并根据实际情况决定是否批准。审查内容可能包括辞职原因的真实性、辞职对村庄工作的影响等。
   • 公告与交接：若辞职申请获得批准，乡镇党委应发布公告，宣布村支书辞职事宜，并组织进行工作交接，确保村庄工作的连续性和稳定性。

2. 后续工作交接与安排：

   • 工作交接：辞职的村支书应与接任者或临时负责人进行详细的工作交接，包括村庄发展规划、财务状况、项目进展等关键信息，确保接任者能够迅速熟悉情况并开展工作。
   • 村民沟通与解释：在辞职过程中，村支书还应与村民进行充分沟通，解释辞职原因，消除村民疑虑，维护村庄和谐稳定。
   • 关注村庄发展：即使辞职，村支书也应关注村庄发展，为接任者提供必要的支持和帮助，共同推动村庄进步。

3. 法律责任与风险防范：

   • 遵守法律法规：在辞职过程中，村支书应严格遵守相关法律法规和组织程序，不得擅自离职或造成工作混乱。
   • 防范法律风险：若因辞职引发纠纷或法律问题，村支书应积极配合相关部门进行调查和处理，避免个人行为对村庄造成不良影响。

若在辞职过程中遇到法律问题或需要法律帮助，可直接向我咨询。我将结合具体法律法规和实际情况，为你提供专业、全面的法律解答。