刚选成村主任就辞职，一般来说是有一定影响的，但具体影响程度取决于辞职的程序是否合规以及辞职后对村庄事务管理的影响。以下从多个角度进行分析：
辞职程序合规性：
- 村主任作为村级组织的重要成员，其辞职并非个人随意可以决定的行为，而是需要遵循一定的法律和组织程序。通常，村主任需要向相关的村民委员会或上级机构（如乡镇政府）提交书面辞职申请，并详细说明辞职的原因、理由以及离职后的工作交接计划等。
- 如果辞职程序不合规，比如未经批准擅自离职，可能会面临一定的组织纪律处分，甚至可能影响个人声誉和未来的职业发展。
对村庄事务管理的影响：
- 村主任在村庄事务管理中扮演着重要角色，负责协调各方资源、推动村庄发展等。如果刚选成就辞职，可能会导致村庄事务管理出现短暂的空白或混乱，影响村庄的稳定和发展。
- 特别是如果辞职发生在关键时期，如村庄规划、项目实施等阶段，可能会对村庄的长远发展产生不利影响。
法律后果：
- 从法律角度来看，村主任的辞职行为本身并不直接产生法律后果，但如果因辞职导致村庄事务管理出现问题，如工作延误、损失等，村主任可能需要承担一定的法律责任，具体取决于其辞职行为与损害结果之间的因果关系以及相关法律法规的规定。
- 此外，如果村主任在辞职过程中存在违法行为，如贪污、受贿等，还将面临法律的制裁。
建议：
- 如果确实需要辞职，建议村主任提前与村民委员会或上级机构进行沟通，说明辞职原因和离职计划，确保辞职程序合规。
- 同时，应积极做好工作交接，确保村庄事务管理的连续性和稳定性。
- 如果对辞职程序或法律后果有疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和指导。
特殊情况说明：
- 如果村主任因特殊原因（如健康问题、家庭变故等）无法继续履行职责，且已按照规定程序提交辞职申请并获得批准，那么其辞职行为通常是合法的，且不会对个人产生不利影响。
- 但如果村主任因个人原因（如对工作不满、寻求其他发展机会等）而辞职，且未按照规定程序进行，那么可能会面临一定的组织纪律处分和法律责任。
总之，刚选成村主任就辞职需要谨慎对待，确保辞职程序合规并尽量减少对村庄事务管理的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。